その内定、本当に入社に繋がっていますか？

「優秀な人材に内定を出したのに、辞退されてしまった…」

「内定承諾率は高いが、入社後の早期離職が後を絶たない…」

採用担当者様にとって、内定辞退の防止と人材定着は、採用活動のゴールを左右する最も重要な課題です。内定者は承諾までの期間、複数の企業を比較し、「この会社で本当に後悔しないか？」「入社後の自分をリアルに想像できるか？」という大きな不安を抱えています。

この「最後の不安」を払拭し、内定承諾率を劇的に高める鍵こそが、採用動画の効果的な活用です。

この記事では、数々の企業の採用課題を解決してきたWORKPASSが、内定辞退を防ぐために企業魅力動画で何を伝えるべきか、具体的なポイントと成功事例を交えて徹底解説します。

なぜ内定辞退は起きるのか？動画が解消すべき「3つの不安」

内定者が辞退を決意する背景には、主に3つの「見えない不安」が存在します。採用動画は、これらの不安を解消するのに絶大な効果を発揮します。

伝えるべき魅力はこれだ！内定承諾率を高める動画コンテンツ3選

では、具体的にどのような企業魅力動画を制作すればよいのでしょうか。ここでは、特に効果の高い3つの動画コンテンツをご紹介します。

1. 「社員のリアル」を伝えるインタビュー・座談会動画

最も効果的なのが、社員の「本音」に迫る動画です。「入社して一番成長できたこと」といったポジティブな側面だけでなく、「仕事で一番大変だったこと、それをどう乗り越えたか」といったリアルな経験談を語ってもらうことで、視聴者は仕事への理解を深め、働く覚悟を持つことができます。これが結果的に、入社後の人材定着に繋がります。

2. 「働くイメージ」を具体化する1日密着ドキュメンタリー動画

ある特定の職種の社員の一日に密着し、朝の出社から退社までを追いかけます。どのようなツールを使い、誰とどのようにコミュニケーションを取り、どんな課題解決をしているのか。具体的な業務の流れを見せることで、内定者は入社後の自分の姿を鮮明にイメージでき、「ここで働く」という決意を固めやすくなります。

3. 「歓迎の気持ち」を伝えるウェルカムメッセージ動画

内定者一人ひとりの名前を呼びかけ、「〇〇さんと一緒に働けることを、チーム一同楽しみにしています！」といった、配属予定部署の先輩社員からの歓迎メッセージ動画は絶大な効果を発揮します。自分個人に向けられたメッセージは、「自分は歓迎されている」という強い安心感と帰属意識を生み出し、内定承諾率を大きく押し上げます。

【成功事例】WORKPASSが支援した企業様

店舗拡大を計画していた株式会社エンドレスは、喫緊の人材確保が必要な一方で、顧客と直接接する職種であるため、ミスマッチによる早期離職を懸念されていました。

そこでWORKPASSは、企業のビジョンや働く社員のリアルな声に焦点を当てた採用動画を制作。仕事のやりがいだけでなく、企業文化や職場の雰囲気を伝えることで、入社後のイメージを具体的に描けるように工夫しました。

【動画で伝えた魅力】

• 企業のビジョン：事業を通じて社会に貢献する明確な目標

• 社員の多様な働き方：個性を尊重し、成長を支援する文化

• リアルな職場風景：働く人々の表情やコミュニケーションの様子

【結果】

この動画を公開したところ、「企業の理念や文化に共感した」「働くイメージが明確になった」という声が多数寄せられ、応募者の質が大幅に向上しました。これにより、企業が求める人材とのミスマッチが低減し、採用効率の改善に繋がりました。

採用動画で、未来の仲間との「運命の出会い」を創る

内定辞退の防止は、小手先のテクニックでは解決できません。内定者が抱える最後の不安に真摯に向き合い、企業の「リアルな魅力」を誠実に伝えることこそが、唯一の解決策です。

• 社員の「本音」で、人間関係の不安を払拭する。

• リアルな業務内容で、仕事のミスマッチを防ぐ。

• 組織の「空気感」で、企業文化への共感を醸成する。

戦略的に制作された企業魅力動画は、これらの課題を解決し、人材定着にまで貢献する、最も費用対効果の高い投資と言えるでしょう。

株式会社WORKPASSは、単に映像を制作する会社ではありません。貴社の採用課題を深く理解し、採用動画の効果を最大化するための戦略パートナーです。