【2025年最新】なぜ今、縦型ショート動画が企業に必要なのか？ 採用とブランディングを加速させる5つの理由
2025.10.15
その情報発信、もう届いていないかもしれません。。。
「時間をかけて作ったコンテンツが、思ったように見られない」
「若手人材の採用に苦戦している」
「SNSを運用しているが、いまいち効果が実感できない」
もし一つでも当てはまるなら、その原因は情報発信の「型」が古いからかもしれません。
今、あらゆるSNSの主戦場は、「縦型ショート動画」へと完全にシフトしています。YouTube Shorts、TikTok、Instagramリール…どのプラットフォームを開いても、ユーザーの時間と注目を最も集めているのは、スマートフォンを縦にしたまま楽しめる、短くテンポの良い動画コンテンツです。
これは単なる流行ではありません。企業の採用活動、ブランディング、マーケティングにおいて、無視できない巨大な変化です。
本記事では、なぜ今ショート動画の必要性が高まっているのか、その背景から具体的な活用法、そしてWORKPASSが支援した成功事例までを徹底解説します。
ショート動画が「当たり前」になった3つの背景
なぜこれほどまでに縦型ショート動画が主流になったのでしょうか。理由は大きく3つあります。
スマートフォンの完全普及
ユーザーの情報収集はPCからスマホへ。縦画面での視聴が最も自然なフォーマットになりました。可処分時間の変化
タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する現代人にとって、短時間で要点を掴めるショート動画は最適な情報源です。SNSアルゴリズムの変化
各プラットフォームがショート動画を意図的に優遇。結果として、企業のコンテンツがユーザーの目に留まるためには、ショート動画が最も効率的な手段となっています。
企業に「ショート動画が必要」な5つの理由
では、具体的に企業はショート動画からどのようなメリットを得られるのでしょうか。
圧倒的な情報伝達力と記憶定着率
動画は文字の5,000倍の情報を伝えられると言われます。特に1分未満のショート動画は、視聴完了率が高く、企業のメッセージを最後まで見てもらいやすいのが特徴です。WORKPASSの提供資料によれば、動画は文字のみのコンテンツに比べ、情報記憶定着率が95%に達するというデータもあり、企業の魅力を強く印象付けます。潜在層へのリーチと拡散力
ショート動画は、興味関心に基づいて「おすすめ」として表示されるため、まだ自社を知らない潜在層にまで情報を届けることができます。面白い、役に立つと判断されれば、ユーザーの手で次々とシェアされ、爆発的な拡散も期待できます。採用活動における絶大な効果
今や「縦型動画 採用」は採用活動の新たなスタンダードです。テキストだけの求人情報では伝わらない「リアルな社風」や「社員の人柄」を動画で見せることで、求職者の共感を呼び、入社後のミスマッチを劇的に減らします。ブランディングにおける親近感の醸成
作り込まれた広告とは異なり、ショート動画は企業の「素顔」を見せるのに最適です。社員の日常や舞台裏を見せることで、視聴者は企業に対して親近感を抱き、ファンになりやすくなります。低コストから始められる
長尺のプロモーションビデオに比べ、ショート動画は企画や撮影の負担が少なく、比較的低コストで制作を開始できます。WORKPASSでは、1本5万円からのプランもご用意しており、中小企業様でも気軽に導入が可能です。
【実践編】採用を成功に導くSNS別ショート動画活用術
採用活動において、各SNSの特性を理解した動画制作が成功の鍵を握ります。
TikTok 採用：Z世代に響く「リアル」と「本音」
「TikTok 採用」で最も重要なのは、企業の「リアル」を見せることです。社員の1日に密着したVlog風動画や、NGシーン集、社員同士の自然な会話などを通じて、求職者が「ここで働く自分」を具体的にイメージできるようにします。軽快なBGMとテンポの良い編集で、ポジティブな印象を与えることがポイントです。Instagramリール 動画制作：ブランドの世界観でファンを惹きつける
「Instagramリール 動画制作」では、企業の世界観（トーン＆マナー）を統一することが重要です。洗練された映像美やデザイン性の高いテロップを活用し、「この会社で働くとオシャレになれそう」「センスの良い環境で働きたい」と思わせることができれば、ブランドへの共感度が高い人材からの応募が期待できます。
企業の未来は「縦型ショート動画」にかかっている
もはや、ショート動画の必要性は議論の余地がありません。これは一過性のトレンドではなく、企業の成長を左右する必須のコミュニケーション戦略です。
短時間で記憶に残る情報発信
SNSでの圧倒的な拡散力とエンゲージメント
採用とブランディングの両立
特に、縦型動画 採用やTikTok 採用、Instagramリール 動画制作の活用は、これからの人材獲得競争を勝ち抜く上で不可欠です。
「何から始めればいいかわからない」「社内にノウハウがない」
そんな時こそ、専門家の力を活用してください。
